Witamy na naszej stronie!
Dowiedz się więcej

O NAS

           Jesteśmy firmą doradztwa personalnego, stworzoną przez grono psychologów, socjologów i osób posiadających w biznesie. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu naszych konsultantów jesteśmy w stanie zaoferować naszym Klientom najwyższej jakości serwis oraz niespotykany na rynku, charakterystyczny tylko dla nas, sposób realizacji projektu. Dzięki przejrzystej strukturze tworzymy wraz z Klientem zgrany zespół projektowy. Wypracowane i stosowane przez nas narzędzia w obszarze HR pozwalają na zminimalizowanie czasu i kosztów prowadzonego projektu. Jesteśmy polską firmą doradztwa personalnego, a to umożliwia nam zachowanie elastyczności przy negocjacjach warunków współpracy. W kontakcie z Klientem stawiamy na wzajemne zaufanie i uczciwość. Nie istnieją dla nas projekty niemożliwe do realizacji.

REFERENCJE

           Dotychczasowe doświadczenia konsultantów Innovate Consulting obejmują wszystkie główne obszary usług z zakresu HR, takich jak Excutive Search, Search&Selection, Assesment/Development Centre, Audyt Personalny, Outplacement, Ocena pracownicza, przygotowanie narzędzie psychologicznych i szkoleń z zakresu HR. Nasi konsultanci pracowali dla zagranicznych i polskich firm z sektorów:

- Budownictwo i Nieruchomości
- Farmacja
- Finanse i Bankowość
- IT i Telekomunikacja
- Produkcja
- Reklama i Media

NASZA OFERTA

           Specjalizujemy się w wyszukiwaniu kandydatów na różnego typu stanowiska, w tym m.in. menedżerskie oraz samodzielne eksperckie. Etapy rekrutacji i harmonogram działań:

- Job Description – opis stanowiska (1 dzień projektu),
- Targetlist – przygotowanie metodologii poszukiwań (1-y tydzień projektu),
- Longlist – identyfikacja kandydatów (1-y tydzień projektu),
- Shortlist – prezentacja krótkiej listy kandydatów (3-ci tydzień projektu),
- Assesment Centre – zaplanowanie i przeprowadzenie sesji wraz z przygotowaniem raportów dla Klienta i Kandydatów.

           Czas realizacji projektu rekrutacyjnego waha się w przedziale od 3 do 8 tygodni w zależności od rodzaju stanowiska i stopnia skomplikowania procesu. W tym czasie zobowiązujemy się do przedstawiania krótkiej listy kandydatów spełniających, wspólnie z Klientem ustalone wymagania i kryteria. Krótka lista kandydatów zawiera przynajmniej 4 precyzyjnie dobranych i sprawdzonych kandydatów.

           Raportowanie o procesie rekrutacji odbywa się zawsze raz w tygodniu w postaci wystandaryzowanego raportu generowanego automatycznie z naszego systemu informatycznego. Stanowi on wartość dodaną dla Klientów, ponieważ znajduje się tam szereg informacji o rynku pracy, firmach gdzie są prowadzone poszukiwania oraz kandydatach i ich motywacji do zmiany pracodawcy. Gwarancja na stanowiska najwyższego szczebla wynosi maksimum 12 miesięcy, na stanowiska średniego szczebla 9 miesięcy a na stanowiska specjalistyczne 6 miesięcy. Jeżeli rekrutacja jest, wsparta Assessment Centre to gwarancja wynosi na każde stanowisko 12 miesięcy, natomiast na stanowiska najwyższego szczebla aż 18 miesięcy.

NASZA EKIPA

Agata

Psycholog kliniczny. Zwolenniczka wykorzystania testów psychologicznych i psychometrycznych w diagnozie osobowościowej kandydata. Pomysładowczyni rozwiązań, które sukcesywnie wdraża u swoich klientów.

Gabriela

Absolwentka Wydziału Psychologii (Psychologia Przedsiębiorczości i Zarządzania). Od 7 lat związana z branżą doradztwa personalnego. Konsultant z doświadczeniem w rekrutacjach stałych i tymczasowych. Skuteczny head hunter. Z powodzeniem prowadzi rekrutacje na stanowiska menedżerskie i specjalistyczne dla swoich klientów.

Paweł

Energiczny, poszukujący nowych wyzwań rekrutacyjnych oraz czerpiący radość i energię z codziennych kontaktów z ludźmi. Jednym słowem specjalista ds. projektów niezrealizowanych, czyli doświadczony rekruter, który z uśmiechem na ustach kończy nawet najtrudniejsze procesy rekrutacyjne. W Innovate Consulting rozwija swoje umiejętności i poszerza zasób wiedzy prowadząc rozmaite projekty: od hydraulików po stanowiska menedżerskie.

KONTAKT

Napisz do nas.